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在加入仁愛中心之前，Maria曾擔任AltaMed Health Services的高級副總裁，負責老年照護服務和PACE項目，並曾擔任InnovAge的地區執行董事，該機構運營著南加州及其他幾個州的PACE計劃。她在醫療保健和老年服務領域建立了堅實的社區關係。她曾是全國PACE協會（National PACE Association, NPA）董事會的主席和執行委員會成員，也是加州PACE協會（California PACE Association, CalPACE）董事會的現任主席和執行委員會成員。

Maria致力於全國PACE照護模式的推動，這使她能夠順利引領CEI邁向擴展和創新的下一階段。她擁有聖路易斯Webster大學的工商管理碩士（MBA）學位，以及鳳凰大學的商業會計學士學位。

Amarjit在醫療保健和社會服務領域成功領導數字化轉型，並在全球商業對商業產品的高層領導中取得了成功。他的經驗涵蓋了技術影響的全範疇，包括醫療應用、基礎設施、數據管理和網絡安全。

Amarjit專注於客戶需求和服務，在與業務運營、外部合作夥伴及其他關鍵利益相關者的合作中擁有強大的領導記錄。此外，他曾擔任當地社區一個非營利性經濟型住房和護理服務提供者的董事會成員。

Amarjit獲得了英國斯塔福德大學的電子工程學士學位和碩士學位，以及伍爾弗漢普頓大學的工商管理碩士學位。雖然他的職業生涯大部分時間都在英國度過，但他期待著搬遷到灣區後，能與家人和朋友共度時光。

她擅長帶領政府機構和公開上市的管理式醫療組織在註冊人數快速增長期間進行管理。作為一位業務運營專家和六標準差白帶，她制定的政策使得一個17億美元的管理式醫療公共機構連續八年通過了審計。她在Medicare/Medi-Cal計劃和PACE方面的經驗對仁愛中心在複雜且不斷變化的醫療保健監管環境中成長非常有幫助。

Laura獲得了來自紅蘭市大學（University of Redlands，加州）的工商管理碩士學位，以及來自鳳凰大學（University of Phoenix，加州鑽石吧）的工商管理學士學位。在閒暇時間，她喜歡園藝、親近大自然，並與家人共度時光，家人包括兩隻毛孩和八個孫子孫女。

Jane對健康教育、公共衛生和服務老年人充滿熱情，她在PACE組織的工作使她能夠將她的興趣、經驗和教育背景完美結合。在協助開設聖保羅PACE的第三個中心、實施各項計劃並領導多項質量改善計劃的過程中，她對在複雜的監管環境和變化中的醫療保健格局中運營成功的PACE計劃有著深厚的了解。

她獲得了聖地牙哥州立大學的食品與營養學士學位，以及夏威夷大學的公共衛生碩士學位。她曾是加州Leading Age Emerge領導計劃的獎學金獲得者，並持有高層管理與成人體重管理的認證。閒暇時，她喜歡與丈夫和三個孩子一起遠足和環遊世界。

在加入PACE領域之前，Justine在美國重症護理護士協會（AACN）擔任了15年的各種領導職位。作為專業實踐與計劃總監，她領導了電子學習、護理標準、研究和公共政策團隊，為超過10萬名重症護理護士提供尖端資源。她還在護理和醫師專業組織中擔任過領導職位，專注於領導力、標準設置、專業教育和護士及醫師實踐的發展。

Justine擁有加州大學舊金山分校（UCSF）的老年學/重症護理碩士學位（臨床護士專家）和加州大學伯克利分校的分子生物學學士學位。Justine很高興能夠回到灣區工作，這裡是她成長並度過早期職業生涯的地方，現在她有機會與家人和朋友團聚。

Mittelberger醫生曾在眾多社區領導角色中服務，致力於改善醫療保健。他是加州同情照護聯盟（California Coalition for Compassionate Care）董事會成員，加州州政府POLST工作小組的主席。他自加州POLST誕生以來，一直是該項目的領導者。他曾擔任高地醫院醫療人員會主席、阿拉米達健康聯盟的主席和副主席、加州醫療質量研究所的醫院檢查員、阿拉米達縣健康照護基金會主席、阿拉米達縣Measure A的醫師領袖、阿拉米達-康特拉科斯塔醫學會老年醫學委員會主席、加州長期照護醫學協會總統，以及美國國家醫學院嚴重疾病患者照護質量圓桌會議成員。

Mittelberger醫生是UCSF醫學院的臨床醫學教授，並擁有內科醫學、老年醫學和安寧療護與緩和醫學的專業認證。他在布朗大學獲得學士學位，在加州大學聖地牙哥分校獲得醫學博士學位，在華盛頓大學獲得公共衛生碩士學位和內科醫學住院醫師訓練，並在UCSF及健康專業局進行了進一步的專科訓練，此外還獲得加州健康照護基金會領導力獎學金。

在加入CEI之前，Bob曾擔任紐約尤提卡莫霍克谷健康系統（Mohawk Valley Health System）的高級副總裁兼首席人力資源官，並且曾在伊利諾伊州斯普林菲爾德的紀念健康（Memorial Health）任職。他提供專注於與組織使命和願景對齊的策略。Bob擁有豐富的文化建設、人才招聘、績效管理、福利、薪酬、員工關係及多元化/公平/包容性方面的背景，能夠將人力資源運營知識結合起來，領導仁愛中心增長戰略的人力需求。

Bob積極參與他所居住社區的工作，曾擔任美國聯合之路（United Way）和善意工業（Goodwill Industries）的主席。他是人力資源協會、醫療行業人力資源管理協會（American Society for Healthcare Human Resources Administration）和美國醫療高管協會（American College of Healthcare Executives）的成員。Bob擁有威斯康星大學密爾瓦基分校的工商管理碩士學位，以及馬凱特大學的工商管理學士學位。他和妻子喜愛戶外活動、騎自行車和健行。他們有四個成年子女和兩個孫子。